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Dans le cadre de leur partenariat signé en décembre 2016, l’AFT et l’APEC viennent de publier une étude sur les prévisions de l’emploi cadre pour 2017 dans les secteurs transports et logistique. Celle-ci prévoit l’embauche de 3 700 cadres cette année, une hausse de 5 % par rapport à 2016, inférieure cependant aux autres secteurs d’activité.
L’enquête annuelle de l’Apec sur les perspectives de l’emploi cadre en France est réalisée auprès d’un échantillon d’entreprises du secteur privé. Le focus de l’édition 2017 pour les secteurs des transports et de la logistique semble montrer que la reprise du marché de l’emploi cadre se confirme.
Les entreprises du secteur auraient ainsi prévu de recruter près de 3 700 cadres en 2017. Cette évolution confirmerait la reprise du marché de l’emploi cadre enregistrée en 2016 (+ 12 % par rapport à 2015), après deux années consécutives de baisse. Le secteur reste toutefois moins bien orienté que l’ensemble du marché qui prévoit une augmentation de 10 % en 2017.
Les entreprises restent en effet prudentes quant aux perspectives d’évolution de leurs effectifs cadres : elles sont plus de neuf sur dix à tabler sur une stabilité en 2017. La proportion d’entreprises envisageant une croissance des effectifs cadres est deux fois moins élevée dans le secteur transports et logistique que sur l’ensemble du marché. En outre, alors que la part des entreprises qui prévoient de créer de nouveaux postes cadres en 2017 progresse tous secteurs confondus, elle recule dans le secteur Transports et logistique (5 % en 2017, après 7 % en 2016).
En termes de profils, ce sont les cadres des services techniques (achats, qualité, maintenance, logistique, sécurité) et les commerciaux qui seraient les plus recherchés. Les cadres expérimentés seraient largement privilégiés dans les recrutements des entreprises du secteur : un tiers des recrutements cibleraient ainsi des cadres de 6 à 10 ans d’expérience et un autre tiers des cadres de plus de 10 ans d’expérience.
