XPO favorise la mixité homme-femme

A travers la signature d’un accord avec ses partenaires sociaux, XPO Logistics s’engage à prendre des mesures portant sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes et sur les conditions de travail. L’accord, qui fait suite aux dernières rencontres annuelles nationales entre la direction du groupe et les organisations syndicales, s’inscrit sur 4 ans et bénéficiera aux 7 000 collaborateurs français.

XPO va s’employer à améliorer la mixité dans les métiers où les femmes sont moins représentées, en identifiant les postes qui sont en déséquilibre et en faisant connaître ces métiers lors de salons, journées portes ouvertes et forums. L’entreprise souhaite mettre l’accent sur la formation, en continuant à s’assurer que les femmes y aient autant accès que les hommes et en s’engageant à former ses managers à la non-discrimination, en particulier fondée sur le genre. XPO s’engage aussi à maintenir les efforts pour garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et continuera à soutenir l’accès des femmes aux postes de management.

D’autres mesures sont prévues pour lutter contre la discrimination, renforcer l’égalité des chances, l’insertion professionnelle et l’aide au maintien des travailleurs en situation de handicap. Par ailleurs, l’entreprise prend des initiatives pour favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, notamment par des l’aménagement du temps de travail, des mesures en faveur de la parentalité et pour les aidants familiaux.

Meilleures conditions de travail

Pour assurer une bonne qualité de vie au travail et des conditions de travail optimales, XPO s’est accordé, avec ses partenaires sociaux, sur plusieurs mesures :

• Promouvoir la santé et la sécurité au travail, au travers de son programme interne « Drive To Zero », une ligne d’écoute psychologique et la formation de ses managers aux risques psychosociaux. Cet objectif sera également poursuivi grâce à des démarches incitatives comme le programme « Transportez-Vous Bien » de Carcept Prev, qui propose une série de mesures préventives liées aux enjeux de santé professionnelle tels que le sommeil, la nutrition et les gestes posturaux.

• Poursuivre sa démarche pour l’amélioration des conditions de travail, qu’il s’agisse des équipements – et notamment ceux des véhicules de l’entreprise – de l’organisation et de la répartition du travail, de l’intégration et du suivi des collaborateurs, ou encore de la lutte contre le harcèlement et les discriminations.

• Garantir des mesures en faveur de la parentalité, comme le maintien du salaire en cas de congé maternité, paternité ou d’adoption, l’assimilation du congé parental à du temps de travail effectif pour l’ancienneté, l’accompagnement à la perte d’un enfant et à la procréation médicalement assistée.