Fed Supply, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la supply chain, a analysé les types d’embauches réalisées dans la filière au deuxième trimestre 2021.
Paradoxalement, la comparaison entre les deux périodes, l’une dans l’amorce de la pandémie mondiale et l’autre post-crise, ne met pas en lumière beaucoup de différences. Peut-être juste que les entreprises ont une légère à embaucher plus en CDI plus qu’en CDD : les créations de postes à durée indéterminée augmentent de deux points (26% contre 24%).
Pour gérer l’accroissement d’activité, elles se tournent davantage vers les CDD que vers l’intérim. Pour ce qui est du remplacement d’un collaborateur, les contrats en CDD sont en très léger recul par rapport au premier trimestre 2021 (-1 point) alors que l’intérim et le CDI sont plébiscités (+1 point par rapport au T1 2021).
