Dans Stratégies Logistique n° 195
La longue marche de la parité
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- ® FM Logitics
L’égalité femme-homme a indéniablement progressé dans le secteur de la supply chain. Mais beaucoup reste encore à faire pour se débarrasser des stéréotypes et rendre la filière plus attractive aux profils féminins. L’enjeu est au centre des politiques RH des entreprises du secteur, sur fond de tensions sur l’emploi et d’évolution sociétale.
Depuis 1965, année à partir de laquelle les femmes ont pu travailler sans le consentement de leur mari, beaucoup de métiers se sont féminisés, comme la santé ou l’enseignement. Le secteur de la logistique n’est pas le mieux placé, puisque selon le dernier rapport 2021 de l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les transports et la logistique (OPTL), les femmes ne représentent globalement que 19 % des effectifs de la branche en France (entreprises de transport au sens large et de logistique travaillant pour compte d’autrui). Surtout, elles sont loin de mener le bal. Dans la (...)
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